“恭喜你，新婚快樂！”7月14日下午，黃石大冶市殷祖鎮羅文俊下門灣張燈結彩，洋溢著喜慶的氛圍。勁牌公司單身員工服務主管郎維面帶微笑，向同事羅志華送上了最誠摯的祝福。
 

“謝謝姐，要不是你牽線搭橋，我現在估計還單著呢！”原來，當天是羅志華結婚的好日子，而牽線的“紅娘”正是郎維。

從“你好呀”到訂婚，緣分水到渠成

羅志華出生于1999年，是勁牌京津辦的營銷經理。由于工作性質，他經常需要出差，根本無暇顧及個人感情問題。無獨有偶，同為1999年出生的水潤，在黃石的世星藥業上班。

“今年年初，我就拜托郎維姐幫我線上牽線，后來順利加上了水潤的微信。”羅志華回憶，1月7日晚上，他收到了水潤發來的第一句問候：“你好呀”。

起初，兩人的聊天有些生疏，東一句西一句地聊著。后來發現，兩個人都有營銷工作的經歷，有了更多話題。

更奇妙的是，水潤媽媽在勁牌酒廠包裝車間工作，緣分似乎早已注定。

相處中，水潤的真心讓羅志華動容。有時羅志華深夜十一、二點下班發消息，水潤都會秒回。羅志華感慨：“真正的感情不在于付出多少，而在于珍視對方自愿給予的每一份關心。”

臘月廿八，羅志華回家過年見到水潤，隨后兩人迅速熱戀，見朋友、見家長一氣呵成。

6月3日，兩人訂婚。羅志華說：“從1月7日到6月3日，雖只見過5次面，但這絕不是閃婚，而是我們彼此確信的結果。”

專職“紅娘”，腦袋里有“資料庫”

為何他們的感情能修成正果？記者在郎維的電腦里找到了答案。在她的電腦里，存滿了單身同事的資料，每天都在研究如何幫助這些同事脫單。

勁牌公司一直致力于建設員工友好型企業，為響應國家倡導的積極婚戀觀、生育觀號召，2024年10月設置了專門的“婚戀”主管，為單身員工解決婚戀問題，讓他們收獲更幸福的生活。

36歲的郎維，曾在武漢婚介機構工作7年，看到招聘后加入勁牌公司，成為企業專職“婚戀”主管。

她上崗后，先是對單身員工進行摸底調查，并給他們建立個人檔案，包括個人情況、性格特征、心理狀態、家庭情況等，這些信息都印在了她腦海里。

“有些同事以為我會催婚，結果發現我并沒有這么做，都感到挺意外的。”郎維笑著說，作為專業紅娘，她深知尊重單身同事的重要性，會在充分了解每個人的真實想法后，再給予適當的建議和幫助。有的人性格內向，難以敞開心扉，向他人展示真實的自己；有的人不清楚自己的需求，連渴望怎樣的伴侶都說不清楚。

“針對這些情況，我們每月都會組織不同的活動‘對癥下藥’”。郎維說，比如開展心理咨詢活動，幫助員工提高自我認知；組織羽毛球活動，讓青年男女在運動中增進了解；開設化妝課，幫助女生提升形象氣質。此外，還會定期邀請成功脫單的同事分享經驗，激勵大家勇敢追求幸福。

郎維建了4個微信群，每個群都有100多人。為了擴大覆蓋面，她還積極與外部單位工會、婚介所等建立聯系，尋求合作機會。

前段時間，郎維又成功撮合了一對。小王是1987年出生的，在勁牌公司釀造總廠擔任技術員。郎維發現，他平時話雖然不多，但性格溫和、脾氣好，思想新穎且有自己的興趣愛好。于是，她在腦海中的“單身庫”里迅速搜索，為小王介紹了做會計工作的小艷。小艷性格活潑、開朗，兩人性格正好互補。兩人聊了不久，已經處成男女朋友了。

關愛員工，企業文化鑄就幸福

“專業。”這是同事們對郎維的一致評價。無論是做個人成長規劃，還是進行匹配推薦，她都能讓人覺得很舒服。“我不夸大其詞，會實事求是地講清楚每個人的優缺點，讓雙方在充分了解的基礎上做出選擇。”郎維說。

那么，一個企業為何會聘任專職紅娘呢？郎維解釋，勁牌公司一直秉承“快樂工作、幸福生活”的理念，始終將“員工友好”放在首位，視員工為企業最寶貴的資源和財富。

一直以來，勁牌公司都非常關心單身員工的終身大事。一方面，公司從制度上要求各級管理者主動關心下屬的婚戀狀況，當好“第一紅娘”；另一方面，還設立了激勵政策，對促成同事脫單的員工給予獎勵。

此外，勁牌公司還組建了一支兼職紅娘隊伍。這支隊伍由24名熱心員工自發報名組成，他們懷著一顆樂于助人的心，經過專業培訓后上崗。

據悉，自勁牌公司設立專職“婚戀”主管以來，已成功撮合了26對單身男女。在勁牌公司，關愛員工、助力幸福已經成為一種企業文化，深深扎根在每一位員工的心中。